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中小企業雇用安定化奨励金
    
中小事業主が、期間の定めのある労働者(パート、契約社員等)を、正社員(雇用期間の定めのない労働者)に転換する制度を就業規則等に定めて、実際に正社員に転換させた場合に支給されます。


受給できる額
@正社員への転換制度を導入して実際に対象者がでた場合→40万円

Aその後に転換者が一定数(2人以上)でた場合→1人につき20万円(最大10人)



要件

1.転換制度導入事業主
  
@中小事業主であること。

A雇用保険の適用事業主であること。

B正社員への転換制度を労働協約または就業規則に新たに定め、実際に1人以上転換させること。

C転換制度を公平かつ適正に実施していること。


2.転換促進事業主

転換制度を導入した日から3年以内に2人以上(転換制度導入事業主で転換させた1人以上の者も含む)の有機契約労働者を当該制度を適用して正社員に転換させた事業主。




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