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中小企業定年引上等奨励金

就業規則により65歳以上の定年引上げ、70歳以上までの継続雇用制度を導入した場合に支給されます。
支給申請は、制度導入後6か月経過してから行うことになります。


受給できる額
@65歳以上70歳未満までの定年の引き上げ
 企業規模1人〜9人→40万円
 企業規模10人〜99人→60万円
 企業規模100人〜300人→80万円

A70歳以上までの定年の引き上げまたは定年の定めの廃止
 企業規模1人〜9人→80万円
 企業規模10人〜99人→120万円
 企業規模100人〜300人→160万円

B希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入
 企業規模1人〜9人→40万円
 企業規模10人〜99人→60万円
 企業規模100人〜300人→80万円

C65歳以上70歳未満までの定年の引き上げ希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入を併せて行う
 企業規模1人〜9人→60万円
 企業規模10人〜99人→90万円
 企業規模100人〜300人→120万円


※70歳以上の定年引上げや継続雇用制度の導入については、64歳以上の従業員(雇用保険被保険者)がいない場合、支給金額が半額になります。


要件
@雇用保険の適用事業主であること。

A300人以下の中小事業主

B60歳以上で1年以上雇用されている雇用保険の被保険者がいる。

C高年齢雇用確保措置について違反がないこと。

D次のいずれかの制度の導入を行う
・65歳以上70歳未満までの定年の引き上げ
・70歳以上までの定年の引き上げまたは定年の定めの廃止
・希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入
・65歳以上70歳未満までの定年の引き上げ希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入を併せて行う


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